Uitgangspunten

1. Wij monitoren de arbeidsmarkt continu vanuit het gezichtspunt van de werknemer.

Dit doen we door onafhankelijke onderzoeken en opdrachtgeverspecifieke onderzoeken uit te voeren en ontwikkelingen, trends en vragen die leven in de markt te monitoren en daarop in te spelen.  

2. Wij borgen opgedane kennis en ervaring in onze organisatie om die te kunnen delen met opdrachtgevers en de markt.

Dit doen we door onze kennisbank te optimaliseren (kennismanagement) en kennis en ervaring te delen op het nieuwsportaal ‘Bijblijven'.

3. Wij hebben een leer- en werkomgeving waarin wij medewerkers verplichten, stimuleren en helpen de gewenste vaardigheden, kennis en kunde op peil te hebben en te houden.

Dit doen we door medewerkers te laten trainen door externe goeroes, een persoonlijk opleidingsbudget te geven (voor inhoudelijke en persoonlijke groei), medewerkers te laten leren van elkaar, en medewerkers ook zelf (interne én externe) masterclasses te laten verzorgen. Daarnaast is het op de hoogte blijven van ontwikkelingen onderdeel van ieders functie.

4. Wij zijn goed op de hoogte van ontwikkelingen bij werkgevers, zodat we vraag en aanbod bij elkaar kunnen brengen.

Dit doen we door te netwerken, online én fysiek op evenementen en op de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, maar ook door lid te zijn van het Recruiters Gilde en Recruiters United.

5. Wij laten onszelf beoordelen en controleren op onze kennis en kunde.

Dit doen we door een algemeen Klant Tevredenheids Onderzoek uit te voeren en door middel van seminar- , masterclass- en projectevaluaties.